La Municipalidad acordó con la intervención de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (Aoem) una suba salarial del 12,5% a pagarse en tres tramos, siempre sujeto a una resolución judicial de las retenciones de coparticipación. El acuerdo contempla además mejoras en la antiguedad y de un 20 por ciento para los Neike.

“Se alcanzó un acuerdo para una suba salarial del 12,5 por ciento a pagarse en tres tramos por planilla complementaria. La primera suba se pagaría desde el 15 de octubre. La Municipalidad espera una resolución judicial para que cesen las retenciones. Nosotros creemos que es una pelea política, que una vez que pasen las elecciones todo se solucionará”, dijo Raúl Rivas, interventor de la Aoem.

“Las mejoras salariales para los trabajadores municipales capitalinos, alcanzados recientemente en Mesa Paritaria, se encuentran sujetas a que el Gobierno provincial cese con los descuentos arbitrarios y compulsivos, aplicados sobre los fondos de coparticipación que corresponden por ley a la Municipalidad”, comunicaron desde el municipio.
“En la reunión realizada el martes, se acordaron mejoras para el último tramo del año; los agentes de la Comuna capitalina recibirán la cuarta medida de mejora salarial del 2017”, agrega el comunicado oficial de la Municipalidad.

Entre las mejoras acordadas en Mesa Paritaria, sujetas al cese de los descuentos de coparticipación, se destacan:

-El nuevo salario mínimo garantizado será de $10.245 a partir de octubre de 2017, lo que representa una suba interanual del 35% (en octubre de 2016 el piso era de $7.560). Actualmente el piso salarial comunal está en $9.105.

-Incremento salarial del 12.5% sobre la Escala de Remuneraciones del Personal (en blanco y al básico) comprendido el Escalafón Municipal, a aplicarse en forma escalonada de la siguiente manera: 2,5% al mes de septiembre; 5% al mes de octubre y 5% al mes de noviembre.
-Disponer que la Bonificación por Antigüedad del Personal Municipal establecido en la Ordenanza Nº 1525 (Escalafón Municipal), y para quienes se encuentren comprendidos en la Ordenanza Nº 3641 (Estatuto) será de 2.50% a partir del mes de octubre de 2017; 2.75% a partir del mes de noviembre de 2017 y 3.00%, desde diciembre de 2017.

Los incrementos salariales otorgados en el primer semestre -pagados entre Mayo y Agosto de 2017- alcanzó al 15.5% en blanco. A esto se le suma el 12.5% a aplicar durante la etapa final del año -Septiembre a Diciembre de 2017-; lo que representa una suba anual en blanco del 28% en la Escala de Remuneraciones del Personal Comunal.

-La Municipalidad ya liquidó los sueldos del mes de septiembre con un nuevo incremento (el segundo de este año) en las Asignaciones Familiares, que acumulan una suba interanual del 46%. La Asignación por Adopción subirá a $9.863, Por Hijo con Discapacidad aumentará a $4.606, por Matrimonio llegará a $2.466, por Nacimiento subirá a $1.646, por Hijo llegará a $1.412, la Ayuda Escolar alcanzará a $1.182 por cada hijo escolarizado. Estos valores son los más altos de Corrientes y en algunos casos casi triplican a los montos pagados por el Gobierno Provincial.

-Incrementar en un 20% la remuneración del Personal del Programa de Formación y Capacitación Laboral (Neike Chamigo), a partir del mes de octubre de 2017.

En todos los casos, las mejoras serán liquidadas “en planillas suplementarias y abonadas sujetos al cese de las retenciones que la Provincia aplica a la Municipalidad de la Ciudad de Corrientes”, cierra el acta firmada por las autoridades comunales y los representantes de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (Aoem).