Martes, 13 de Marzo de 2018
ACUERDAN BANCARIZAR A EMPLEADOS MUNICIPALES ANTES DE JUNIO
El 19 de marzo volverá a reunirse la Comisión Paritaria para avanzar con la cuestión salarial. De forma progresiva, personal de Neike Chamigo pasará a contrato. Siguen en análisis 56 casos de beneficiarios de dicho programa. Darán de baja pases irregulares.
Con varias definiciones de índole laboral pero aún sin resolver la cuestión de actualización salarial, se concretó ayer la primera reunión de la Mesa Paritaria Municipal en el Salón Pocho Roch. Entre los datos sobresalientes se decidió avanzar con el proceso para bancarizar a los trabajadores en el primer semestre del año, también en la implementación de legajos y recibos de sueldos digitales. De forma progresiva, los “Neikes” pasarán a tener un contrato de empleo público por tiempo determinado y aquellos pases a planta irregulares de la última etapa de la gestión anterior serán revertidos. El lunes 19 de marzo se retomará el encuentro a las 17.
Del encuentro, que duró aproximadamente dos horas, participaron por el Ejecutivo los secretarios de Coordinación de Gobierno, Hugo Calvano, de Hacienda Guillermo Corrales y la subsecretaria de Modernización Gabriela Gauna. También los acompañó el subsecretario de Relaciones Laborales, Alexis Piris. Por el Concejo Deliberante asistieron la concejal radical Florencia Ojeda, el secretario del Concejo Deliberante Fabrizio Sartori, el secretario de Administración Daniel Gómez y los delegados normalizadores de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) Raúl Rivas y Juan Feltes. En el patio, un nutrido grupo de delegados se ubicaron para conocer definiciones que surgieran del cónclave.
Calvano calificó a la reunión como “fructífera, en la que conversamos en base al temario que nos había planteado el sector gremial más los temas que desde el Ejecutivo incorporamos, fue un diálogo franco que continuará el lunes”. Vale recordar que la AOEM solicita un 25% con cláusula gatillo. “Reconocemos la necesidad, y todo lo que podamos ofrecer como aumento se planteará desde la racionalidad y previsibilidad”, expresó el Secretario de Hacienda. “Evaluamos opciones, y la recomposición irá acompañada de varias medidas, por lo que hablar de porcentajes es improcedente”.
Calvano señaló que “se enriquecieron las propuestas y logramos avances, como por ejemplo en la comisión que va a revisar los 56 casos de beneficiarios de Neike Chamigo que deberían haberse pasado a contrato en enero”.
También se avanzará en equipamiento para áreas operativas, “se va a definir cada área con la modernización como eje central, tal como lo señaló el intendente Tassano al inicio de su gestión, en tres aspectos claves: la capacitación permanente para ir equipando al trabajador que repercuta en la carrera administrativa, la segunda es el nomenclador de cargos tal como tienen otros organismos estatales para que cada empleado se capacite en función a la tarea que cumple y pueda concursar”, y por último detalló el funcionario la implementación de legajos y recibos de sueldos digitales “para dar mayor celeridad a los trámites del trabajador”.
En cuanto a la polémica por los pases a planta en el último tramo de la gestión encabezada por Fabián Ríos, sostuvo que “los contratos que tienen diferentes antigüedades se revisan y se reintegran, un acuerdo mutuo es que todos los pases a planta irregulares, ya sea como asesor de gabinete o funcionario, se van a revertir entendiendo que fue en perjuicio de los trabajadores municipales”.
Por su parte el delegado Rivas dijo que en lo referido a la cuestión salarial, “por el momento no hemos avanzado, desde la Secretaría de Economía del Municipio nos dicen que los números están en rojo, pero de todas maneras vamos a seguir dialogando para lograr una mejora en el sueldo de los compañeros”. A su vez resaltó la bancarización de la totalidad de la planta del personal municipal. Rivas a su vez comentó que “se dispuso la efectivización de los pagos atrasados, el pase a contrato de casi 60 personas ligadas a Neike Chamigo que habían quedado pendientes en el mes de enero”, pero remarcó que “todavía falta avanzar con lo salarial”.